《俄罗斯劳动法法典》第三章 第二十二条 第一节（俄中双语）

ТК РФ Статья 22.1. 

Электронный документооборот в сфере трудовых отношений

《俄罗斯联邦法典》第22.1条劳动关系中的电子文件流通

(введена Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ)

（由2021年11月22日第377号联邦法律引入）

Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее – электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее – электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.

劳动关系领域的电子文件流通（以下简称电子文件流通）是指雇主、雇员或求职者以电子方式创建、签署、使用和存储与工作有关的文件，无需重复纸质文件（以下简称电子文件），除非根据本条和本法典第22.2和22.3条的规定。

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.

本条和本法第22.2条和第22.3条的规定适用于劳动立法和包含劳动法规范的其他规范性法律文件规定以书面形式进行登记和（或）以书面形式向工人或求职者介绍这些文件的文件，包括签名，本条第三部分规定的文件除外。

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

本法律第22.2条和第22.3条的规定不适用于根据《劳工法》规定的工作人员的工作记录和根据《劳工法》规定的工作记录，根据规定的生产事故报告，解雇员工的命令，文件，通过安全手册的人，包括员工的个人签名。

Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:

雇主可以通过以下信息系统进行电子文档管理：

Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России” (далее – цифровая платформа “Работа в России”) в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе “Работа в России” обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы “Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме” (далее – единая система идентификации и аутентификации);

就业和劳动关系领域的单一数字平台“在俄罗斯工作”（以下简称“在俄罗斯工作”）按照俄罗斯联邦就业立法确定的顺序。数字平台“在俄罗斯工作”的访问是通过使用联邦国家信息系统的国家和市政服务的单一门户网站提供的“在基础设施中提供用于以电子方式提供国家和市政服务的信息系统的信息技术互操作性的统一身份识别和认证系统”（以下简称“统一身份识别和认证系统”）；

цифровой платформы “Работа в России”, доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы “Работа в России” в целях осуществления электронного документооборота;

数字平台“在俄罗斯工作”，通过国家和市政服务的单一门户网站提供访问，前提是雇主使用数字平台“在俄罗斯工作”，以实现电子文档流动；информационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.雇主信息系统，如果雇主使用该系统进行电子文件管理。

При создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства.

在创建电子文件时，适用于电子文件的组成和格式的统一要求，这些要求由联邦执行权力机构制定，该机构在制定和实施劳动领域的国家政策和规范性法律法规方面行使职能，并与联邦执行权力机构协商，在信息技术领域履行制定和实施国家政策和监管法规的职能，以及在档案和档案管理领域履行制定和实施国家政策和监管法规的职能的联邦行政机构。

Работодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.

雇主应承担创建和（或）运营雇主信息系统以及创建、使用和存储电子文件的费用。