ТК РФ Статья 22.3 Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
第22条 第3节
雇主和雇员通过电子转售相互作用
При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
签订劳动合同、责任条约时在职学生获得教育的条约、协议或脱离工作,以便它们变化,以及签署实施纪律处分命令(指示),双方确定变化条件雇佣合同通知书通过信息系统雇主增益雇主使用合格的电子签名。
В случаях, установленных настоящей статьей, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее для целей настоящей статьи – усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства).
在本条规定的情况下，雇主和雇员可使用增强的非熟练电子签名、在用于提供公共和公共服务的信息技术系统之间建立和使用的验证密钥证书，根据俄罗斯联邦的规定(为了本条的目的，进一步加强使用电子政府基础设施的非熟练电子签名)。
При подписании иных, чем указанные в части первой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работодателем могут использоваться:
与本条第一部分所述的不同，通过雇主信息系统的电子文件可以使用:
усиленная квалифицированная электронная подпись;
усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
增强的熟练电子签名;
加强非熟练电子签名，由劳动合同缔约方的协议决定的核查程序;
使用电子政府基础设施发布的不合格的电子签名得到加强。
При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
签订劳动合同、责任条约时在职学生获得教育的条约、协议或与他们脱离工作,修订中变化签署同意书时,翻译,辞职信辞职信的评论,以及审阅时通知某些变化一方面雇佣合同条件,通过雇主信息系统执行纪律的命令(指示)可以使用:
усиленная квалифицированная электронная подпись;
усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
增强的熟练电子签名;
加强非熟练电子签名，由劳动合同缔约方的协议决定的核查程序;
使用电子政府基础设施发布的不合格的电子签名得到加强。
При подписании иных, чем указанные в части четвертой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
除了本条第四节所述的以外，通过雇主信息系统的电子文件可以使用:
усиленная квалифицированная электронная подпись;
усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;
增强的熟练电子签名;
加强非熟练电子签名，由劳动合同缔约方的协议决定的核查程序;
使用电子政府基础设施发布的不合格电子签名得到加强;
простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи – простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).
如果工作合同缔约方的合同规定了电子文件签字人的定义规则，其简单的电子签名和对密钥保密的要求(为了本条的目的，接下来是雇主信息系统中雇员的简单电子签名)。
При подписании электронных документов посредством цифровой платформы “Работа в России” работодателем могут использоваться:
在通过数字平台“俄罗斯工作”签署电子文件时，雇主可以使用:
усиленная квалифицированная электронная подпись;
усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
При подписании электронных документов работником или лицом, поступающим на работу, посредством цифровой платформы “Работа в России” могут использоваться:
усиленная квалифицированная электронная подпись;
усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;
增强的熟练电子签名;
使用电子政府基础设施发布的不合格的电子签名得到加强。
在通过数字平台“俄罗斯工作”的工作人员或工作人员签署电子文件时，可以使用:
增强的熟练电子签名;
使用电子政府基础设施发布的不合格电子签名得到加强;
простая электронная подпись, ключ которой получен при личной явке в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме.
一个简单的电子签名，根据俄罗斯联邦政府制定的规则，在电子形式的公共和市政服务中使用简单的电子签名。
Работник или лицо, поступающее на работу, осуществляющие взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, вправе направлять в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, которые предусмотрены трудовым законодательством и в отношении которых осуществляется электронный документооборот в соответствии с настоящей статьей и статьями 22.1 и 22.2 настоящего Кодекса, посредством:
通过电子文件与雇主交流的工作人员或工作人员可根据本法典第22.1条和第22.2条向雇主发出工作法律规定的声明、通知和信息:
информационной системы работодателя (в случае ее применения работодателем для осуществления электронного документооборота), в том числе с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (при условии взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг);
雇主信息系统(如果雇主利用其进行电子交易)，包括使用单一的公共和市政服务门户(如果雇主信息系统与单一公共和市政服务门户共享电子交易);
цифровой платформы “Работа в России” при условии ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
数字平台“俄罗斯工作”，条件是雇主使用它来执行电子文件交易。
Заявления, уведомления и сообщения, направленные работником или лицом, поступающим на работу, способами, указанными в части восьмой настоящей статьи, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления.
根据本条第8部分所述，雇员或工作人员的声明、通知和信息被认为是雇主在被分配后的第二天收到的。
Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу “Работа в России” при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.
引渡申请书与工作有关的文件,或者他们保证妥善长矛的法典(第62条)员工可以递交书面形式,要么往右雇主指定的顺序,通过信息系统的雇主或电子邮件地址的雇主,要么通过右边数字平台”在俄罗斯工作条件使用文书工作的雇主指出实现电子信息系统的目标。
При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:
员工申请领取身份证,联系工作,或者他们的警察的法典(第62条)雇主必须无偿提供员工不迟起三个工作日内提交上述文件或公证妥善册纸质载体上要么文书工作的,如果对这些文件进行电子,电子文件所述方法声明员工:
в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом;
以电子文件副本的形式，在纸质载体上，经适当证明;
в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе “Работа в России” при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
电子文件形式,包括他的单一门户网站上发布的公共和市政服务情况开展文书工作的电子信息系统的交互的雇主和公共和市政服务统一门户要么在私人办公室员工数字平台“俄罗斯”中工作条件开展电子文书工作的雇主使用。
По заявлению работника работодатель обеспечивает доступ работника к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя, путем направления электронного документа в личный кабинет работника (при наличии) на едином портале государственных и муниципальных услуг в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.
雇主声称，雇员可以通过将电子文件发送到俄罗斯联邦政府规定的公共和市政服务门户上的雇员私人办公室(如有的话)，获得雇主信息系统中雇员简单的电子签名。
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
自然或人为灾难的性质、生产事故、生产事故、火灾、洪水、地震、瘟疫或病死率在任何例外情况,危及生命或正常生活条件的人口部分,雇主和雇员通过电子通信的文书工作,有权根据地方性法规,根据本法典第372条规定的一级工会选举机构的意见，临时交换文件，包括与工作有关的文件、电子文件或电子文件(纸质文件)，通过扫描或保存其道具的照片将其转换成电子形态，然后在纸质载体上提供相关文件。
Работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации об архивном деле, в том числе в случае, если электронный документооборот осуществляется с использованием информационной системы работодателя либо цифровой платформы “Работа в России”.
雇主在俄罗斯联邦档案法规定的期限内确保电子文件的保存，包括使用雇主信息系统或数字平台“俄罗斯工作”进行电子文件处理。
Порядок предоставления работнику электронных документов, созданных с использованием цифровой платформы “Работа в России”, и порядок его доступа к ним посредством единого портала государственных и муниципальных услуг устанавливаются Правительством Российской Федерации.
俄罗斯政府制定了通过数字平台“俄罗斯工作”创建的电子文件的顺序，并通过单一的公共和市政服务门户向雇员提供电子文件。
ZH 
RU 
EN