《俄罗斯劳动法法典》第五章 第三十七条（俄中双语）

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

参加集体谈判的各方代表可以自由选择管理社会和劳工关系的问题。

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

两个或两个或两个以上的主要工会组织，结合了超过一半的雇主，通过他们的选举机构，可以建立一个单一的代表机构来进行集体谈判，制定一个单一的集体条约草案和达成集体条约(下一个代表机构)。一个代表机构的成立是根据工会成员的数量而根据比例代表制原则进行的。然而，它必须包括每个主要工会组织的代表，这些工会组织组成了一个代表机构。一个单一代表机构有权向雇主(其代表)提出一项建议，以全体雇员的名义开始准备、决定或修改集体合同的集体谈判。

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

由超过一半的个人企业家组成的原始工会组织有权决定其选举机构向雇主(其代表)提出以全体雇员的名义开始集体谈判的建议，而不需要建立一个单一代表机构。

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

如果希望建立一个单一代表性机构的主要工会组织或主要工会组织均未将超过一半的雇主雇员统一起来，那么全体员工大会(会议)可以通过秘密投票确定主要工会组织，在她的选举机构的同意下，她被指示指示雇主(其代表)代表代表开始集体谈判。在这种初级工会组织未被定义或雇主的雇员未被合并为任何主要工会组织的情况下，大会(会议)可以通过秘密选举另一名代表(代表机构)的雇员，并赋予其相应的权力。

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй – четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

工会基层组织,统一代议机构或其他代表(代议机构),赋予员工有权发表倡议开展集体谈判依照本条第二部分第四、义务和方向同时雇主(代表)初提案都集体谈判消息指出雇主,初级员工团结工会组织数据在接下来的5个工作日里，在他们的同意下，建立一个单一代表机构，或将其代表纳入现有的单一代表机构。如果在此期间，这些主要工会组织不报告其决定或拒绝将其代表派往一个代表机构，那么集体谈判就会在没有他们参与的情况下开始。然而，在不参加集体谈判的主要工会组织之后，自集体谈判开始以来的一个月内，仍有权利将其代表派往一个代表机构。如果集体谈判代表是一个代表机构，该机构的成员就代表集体谈判委员会中的工作人员。

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

集体谈判的权利、代表俄罗斯联邦一级雇员、俄罗斯联邦的一个或多个行员、行业、领土由相关工会(工会)提供。如果有多个工会(工会工会)的适当水平，每个工会都有权作为一个单一代表机构参加集体谈判，因为工会代表的数量。如果没有建立一个单一的代表机构来进行集体谈判，工会(工会工会)就有权管理这些机构。

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

双方应在收到有关要求后至少两周内相互提供有关信息，以便进行集体谈判。

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

集体谈判的参与者，与集体谈判有关的其他人，如果这些信息属于受保护的法律保密(公共、服务、商业等)，就不应透露所收到的信息。泄露这些信息的人应按本法典和其他联邦法律规定的纪律、行政、民事、刑事责任。

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

集体谈判的时间、地点和顺序是由谈判各方的代表决定的。