ТК РФ Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(введена Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ)
《俄罗斯联邦宪法》第22条
1.劳资关系领域的电子文件流通
根据联邦法22号 11.2021年N 377-FZ
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее – электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее – электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.
劳动关系领域的电子文件流通（以下简称电子文件流通）是指创建、签名，雇主使用和储存；员工或人，来上班的人，文件，与工作有关，以电子形式签发的，在纸质媒体上不重复（以下称为电子文件），除个别情况外，本条和第二十二条的规定。2、22.3本法典。
Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.
22.本法第3条适用于文件，劳动法和其他规范性法律文书，包含劳动法的规则，规定在纸质介质上进行登记和（或）向雇员或个人介绍，来上班的人，以书面形式，包括绘画，除文件外，本条第三款所述。
Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
本条和第二十二条的规定。2、22。本法典第3条不适用于劳动簿和根据劳动法以电子形式形成的有关雇员劳动活动的资料，按照规定的形式对工伤事故行为进行处理，依据雇员的命令（命令）文件，确认工人已接受劳动保护指导，包括员工本人签字。
Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:
雇主可以通过以下信息系统进行电子文件处理:
Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России” (далее – цифровая платформа “Работа в России”) в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе “Работа в России” обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы “Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме” (далее – единая система идентификации и аутентификации);
就业和劳动关系领域的单一数字平台“俄罗斯境内的工作”(以下简称“俄罗斯境内的工作”)是根据俄罗斯联邦就业立法确定的。除其他外，利用联邦国家信息系统-“基础设施识别和认证统一系统，提供用于提供电子形式的州和市政服务的信息系统的信息技术互动”(下称统一身份识别和认证系统)，提供“俄罗斯的工作”数字平台；
информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее – информационная система работодателя).
雇主信息系统，确保按照本法典的要求签署电子文件，电子文件的保存，以及劳动关系双方收到的事实的记录（以下简称雇主信息系统）。
Порядок взаимодействия цифровой платформы “Работа в России” и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи и статьи 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации. Порядок взаимодействия информационной системы работодателя и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи, статьи 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации.
根据本条和第22条的规定，数字平台“在俄罗斯工作”与国家和市政服务的统一门户网站之间的互动程序。本法典第3条由俄罗斯联邦政府制定。根据本条规定，雇主信息系统与国家和市政服务单一门户网站的互动程序，第二十二条。本法典第3条由俄罗斯联邦政府制定。
Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (далее – взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования:
创造，签署并向雇主提交电子文件；雇员或个人从雇主处接收和查阅电子文件（下称通过电子文件流通与雇主互动），来上班的人，通过使用:
цифровой платформы “Работа в России”, доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы “Работа в России” в целях осуществления электронного документооборота;
数字平台“在俄罗斯工作”，包括通过公共和市政服务的单一门户网站提供服务，雇主使用数字平台“在俄罗斯工作”以实现电子文档流通；
информационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
雇主信息系统，如果雇主使用该系统进行电子文件流通。
При создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства.
在创建电子文件时，统一的要求适用于由联邦执行机构设立的电子文件的组成和格式，该机构与联邦执行机构协调，履行制定和执行国家劳工政策和监管条例的职能，联邦执行机构负责制定和执行信息技术领域的国家政策和监管条例，联邦执行机构负责履行在档案事务和记录管理领域制定和执行国家政策和监管条例的职能。
Работодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.
雇主承担建立和（或）运营雇主信息系统的费用，以及创造，使用和保存电子文件。
RU 
ZH 
EN