Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
劳资关系
（经30年06月2006日第90-FZ号联邦法律修订）
Подборка форм: Штатные расписанияКак составить и изменить штатное расписаниеТрудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
劳动关系是雇员与雇主之间就雇员个人履行劳动职能（根据人员配备清单、职业、专业并标明资格的职位;委托给雇员的特定类型的工作）的利益达成协议的关系，在雇主的管理和控制下，雇员服从内部劳动法规的规则，同时确保雇主提供的工作条件。劳动法和其他包含劳动法规范、集体协议、协议、地方法规、劳动合同的规范性法律行为。（经05年05月2014日第116-FZ号联邦法律修订）
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
不允许签订实际规范劳动者与用人单位之间劳动关系的民法合同。（28 年 12 月 2013 日第 421-FZ 号联邦法律引入的第二部分）
RU 
ZH 
EN