《俄罗斯劳动法法典》第一章第八条

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

第8条包含劳动法标准的地方法规

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

除了个人雇主以外，雇主接受包括劳工法(接着是地方法规)在内的地方法规，在其职权范围内，根据劳动法和其他包含劳工法、集体合同、协议的规章制度。

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

在本法典、其他联邦法律和俄罗斯联邦其他规范法、集体条约、协定的情况下，雇主在接受地方规章制度时考虑到代表机构(有代表性机构)的意见。

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

集体合同，协议可以要求通过当地法规，与代表机构协调。

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.  В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

地方规章制度规定的劳工法和其他包含劳工法、集体契约、协定的规章制度以及未经遵守本准则第372条的地方规章不适用，使工人的情况更糟。在这种情况下，适用劳动法和其他法规，包括劳动法、集体合同、协定。